۞ Libertad de Pensamiento, Palabra y Opinión ۞ Reflexiones de Pablo Felipe Pérez Goyry ۞ : Reflexión: “Las culturas, actitudes e ideas” - (09-06-2011)

jueves, 9 de junio de 2011

Reflexión: “Las culturas, actitudes e ideas” - (09-06-2011)

Reflexión: “Las culturas, actitudes e ideas” - (09-06-2011)

“Las culturas no pueden ser cambiadas; las culturas se modifican a sí mismas cuando están dispuestas y listas para el cambio y no antes. Pero hay muchas cosas que sí pueden ser modificadas y una de ellas en particular, son las actitudes. Actitudes e ideas. Algunas veces cuando actitudes e ideas cambian traen el cambio cultural en menos tiempo ”.

Richard Arndt.

Imagen: Internet

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Pablo Felipe Pérez Goyry.

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"Recuerde que todos los procesos creadores avanzan con ritmo cíclico. El ritmo fijado por el nuevo grupo de servidores del mundo es de un ciclo de tres años... Debe tener muy en cuenta estas fechas y preparar sus planes para el futuro. De este modo trabajará de acuerdo con la ley y en la línea de menor resistencia. Procure que cada ciclo de tres años se ajuste al ritmo de creación. En el primer año ponga el énfasis en la actividad del principio que está en manifestación, utilizando lo que aparezca, y con ello tiene que trabajar. En el segundo año, procure que surja y se escuche con claridad la cualidad de la nota. En el tercer año, deje que todos vean detrás de la forma, expresándose por medio de la cualidad, la vivencia y la actividad de la vida que mora internamente. Tenga en cuenta esto mientras consolida el trabajo. La tónica del primer año de trabajo debe ser consolidación la del segundo, expansión; mientras que en el tercero debe hacer un impacto definido en la conciencia pública, emitiendo y haciendo resaltar claramente determinada nota. Si se recuerda este ordenamiento cíclico, no se cometerán errores serios... El nuevo grupo de servidores del mundo debe trabajar en ciclos de tres años, y es necesario construir los cimientos para alcanzar esta realización cíclica. Este ritmo cíclico eliminará la tensión; sin embargo, permitirá que los trabajadores del grupo se den cuenta de que no hubo fracaso. Es imposible hacer un buen trabajo cuando se cree que se ha fracasado o no ha habido realización alguna".